latihan soal dan jawaban

December 7th, 2011

LATIHAN SOAL SISTEM PENGHARGAAN KARYAWAN

1. Apa saja prinsip dasar penggajian?

Jawab : seimbang, layak, wajar, memotivasi

2. Sebutkan 2 skala penggajian!

Jawab : sistem skala tunggal dan sistem skala ganda

3. Sistem skala tunggal mencakup apa saja?

Jawab : Penentuan gaji didasarkan pada pangkat atau jabatan

Gaji tidak terbagi dalam komponen-komponen

Dikenal dengan istilah Clean Wage System

4. Apa saja tujuan dari pengelolaan sistem kompensasi yang efektif?

Jawab : Mendapatkan personil dengan kualifikasi yang maksimal

Mempertahankan karyawan potensial yang telah ada

Menjamin terjadinya keseimbangan/ keadilan internal dan eksternal

Sebagai bentuk penghargaan

Pengontrolan biaya

Memenuhi peraturan pemerintah

Efisiensi secara administrasi

Memudahkan pemahaman bagi personil yang terkait dengan sistem kompensasi

5. Apa yang dimaksud dengan tunjangan tetap?

Jawab : Suplemen gaji/upah yang diberikan secara rutin dan periodik tanpa dikaitkan dengan persyaratan tertentu

6. Sebutkan jenis program insentif!

Jawab : Piecework, Production bonus, Commision, Merit pay, Pay for skill compensation, Nonmonetary incentive, Incentive excecutive

7. Apa yang dimaksud dengan tunjangan tidak tetap?

Jawab : Suplemen gaji/upah yang diberikan bila karyawan memenuhi persyaratan tertentu, yang biasanya berhubungan dengan kehadiran kerja

8. Kondisi yang bagaimanakah yang diperlukan untuk penggunaan program insentif bagi karyawan?

Jawab : identifikasi kinerja individual, kerja independen, diinginkannya kompetivitas individual, individualisme ditekankan dalam budaya organisasional

9. Dua jenis situasi insentif kelompok/tim yang paling sering digunakan adalah?

Jawab : tim kerja dan pembagian perolehan

10. Sebutkan jenis-jenis tunjangan!

Jawab : program pensiun, tunjangan finansial, tunjangan pendidikan, tunjangan sosial dan rekreasi, tunjangan hari libur

 

Leave a Reply